
Програма Global HR Pro
У період з 2017 по 2020 рік програму пройшли HR-професіонали з Allo, AXA, Bayadera Group, Billa, Ciklum, Credit Agricole, GrantThornton, Glenmark, Imperial Tobacco Ukraine, Luxoft, МЕТІНВЕСТ, Нафтогаз України, Terrasoft, UMG, Watsons, 1+ 1media, OLX, Нова Пошта, Mars, Спортмастер, Adidas та інших компаній.
Сайт програми: http://globalhr-pro.com/
Навчальні модулі програми Global HR Pro
1. Введення в курс
⚡ Первинне тестування
⚡ Модель компетенцій SHRM
⚡ Кар’єра в HR: рівні професійних знань і досвіду;
⚡ Можливі варіанти побудови кар’єри в HR
⚡ Етичний кодекс професії
2. Стратегія і розуміння бізнесу
⚡ Роль стратегії і її цінність; стратегічне планування
⚡ Формулювання стратегії: бачення, місія, цінності
⚡ Аналітичні моделі – сканування зовнішнього середовища, PESTEL, 5 сил Портера, SWOT
⚡ Розробка стратегії та інтеграція HR стратегії
3. Організаційний дизайн і залучення талантів
⚡ Управління робочою силою: організаційний дизайн; планування людських ресурсів
⚡ Дизайн HR відділу
⚡ Визначення потреб в залученні талантів і стратегічне планування залучення талантів
⚡ Побудова процесу рекрутингу
⚡ Адаптація нових співробітників
4. Корпоративна культура і залученість персоналу
⚡ Типологія корпоративних культур
⚡ Методи формування та підтримки корпоративної культури
⚡ Інструменти діагностики та трансформація культури
⚡ Залучення персоналу: методи вимірювання, відповідальність, роль HR в процесі
5. Ціннісна пропозиція і бренд роботодавця
⚡ Створення ціннісної пропозиції роботодавця (EVP) або аудит наявної
⚡ Імплементація EVP в цикл співробітника
⚡ Бренд роботодавця: пошук ідентичності, стратегія позиціонування, внутрішні і зовнішні комунікації бренду
⚡ Оцінка ефективності просування бренду роботодавця
6. Стратегія управління талантами
⚡ Зв’язок управління талантами з бізнес і HR стратегією
⚡ Шість стратегій роботи з талантами
⚡ Сегментація талантів і розподіл інвестицій у розвиток людей
⚡ Побудова кар’єрних шляхів і організації
7. Ідентифікація талантів і побудова наступництва
⚡ Методи ідентифікації талантів і формування резерву
⚡ Формування програм розвитку для наступників, індивідуальне планування розвитку
⚡ Розвиток керівників вищої ланки
⚡ Оцінка ефективності розвитку талантів
8. Система навчання
⚡ Завдання і структура системи навчання в компанії
⚡ Побудова середовища, що розвиває та культури постійного розвитку
⚡ Складові людського капіталу і організаційних здібностей, методи їх примноження і трансформації
⚡ Визначення потреб у навчанні
⚡ Основні принципи навчання дорослих
9. Управління загальною винагородою
⚡ Управління компенсацією і пільгами: види оплат та бенефітів; гнучка винагорода, види бонусів
⚡ Аналіз та порівняння посад; грейдінг, вилки заробітних плат
⚡ Винагорода перших осіб
⚡ Робота з іноземними співробітниками
10. Робоче середовище
⚡ Корпоративна соціальна відповідальність
⚡ Різноманіття та інклюзивність
⚡ Управління ризиками
⚡ Технології в HR
⚡ HR в глобальному контексті
Фінальне тестування
Викладачі та запрошені спікери:
-
Наталія Галунко, SHRM-SCP, УКРСИББАНК BNP Paribas
-
Наталія Горбенко, SHRM-SCP, Global HR BP for Banking and Capital Markets Industry Luxoft
-
Ірина Брижак, SHRM-SCP, METRO Cash&Carry
-
Анна Толмачова, SHRM-SCP, Digital Chain
-
Михайло Завилов, SHRM-SCP, Diceus
-
Ольга Шилова, SHRM-SCP, Servier
-
Наталія Шквиря, SHRM-SCP, HR Director, Mars Ukraine
-
Дмитро Смірнов, SHRM-SCP, HRD, razom communications
-
Наталія Добровольська, SHRM-SCP, SPD Ukraine
-
Юлія Бабаєва, SHRM-SCP, HR Director robota.ua
-
Катерина Ковалевська, інструктор SHRM-SCP, керівник програми GLOBAL HR PRO
Місце проведення занять
Час занять
Вартість програми
Вартість 49 000 грн (до податків).
Сплачуйте мінімальний внесок 10% від суми 49 000 для бронювання місця
Можлива оплата в 2 етапи по 50%
Мова навчання
Рівень завантаженості
Фінальный тест
Диплом
Для корпоративних клієнтів
Для корпоративних клієнтів (3 і більше студентів) та корпоративних учасників Асоціації ми надаємо знижку 10%.
Знижки між собою не сумуються, а також не діють в період спеціальної ціни на програму.