Програма Global HR Pro

Заснована на моделі компетенцій SHRM. Всі викладачі програми пройшли сертифікацію SHRM-SCP. Програма – це синтез індивідуальної роботи, групових дискусій і завдань, бізнес-кейсів, лекцій.

У період з 2017 по 2023 рік програму пройшли HR-професіонали з Allo, AXA, Bayadera Group, Billa, Ciklum, Credit Agricole, GrantThornton, Glenmark, Imperial Tobacco Ukraine, Luxoft, МЕТІНВЕСТ, Нафтогаз України, Terrasoft, UMG, Watsons, 1+ 1media, OLX, Нова Пошта, Mars, Спортмастер, Adidas та інших компаній.

Сайт програми: http://globalhr-pro.com/

Навчальні модулі програми Global HR Pro

1. Кар’єра, ролі і навички HR

⚡Первинне тестування за компетенціями,
⚡Модель компетенцій SHRM,
⚡Кар’єра в HR, майбутні ролі в HR та операційні моделі,
⚡Етичний кодекс професії.

2. Стратегія

⚡ Стратегічне планування: припущення, гіпотези та процес,
⚡Стратегічні здатності організації та роль HR в їх розбудові,
⚡Розробка HR стратегії та критична оцінка її доцільності,
⚡Карта стратегічних HR показників.

3. Досвід співробітника

⚡ Досвід людини в організації,
⚡Культурне середовище організації,
⚡Роль стилю лідерства, залучення та інклюзії,
⚡Моніторинг успішності досвіду співробітників.

4. Організаційний дизайн і залучення талантів

⚡ Організаційний дизайн,
⚡Стратегічне залучення талантів,
⚡Пре-бординг та адаптація нових співробітників,
⚡Оцінка ефективності залучення талантів.

5. Ціннісна пропозиція і бренд роботодавця

⚡ Дизайн та оцінка ціннісної пропозиції роботодавця (EVP),
⚡Інтеграція EVP з життєвим циклом співробітника,
⚡Бренд роботодавця: пошук ідентичності та стратегія позиціонування,
⚡Оцінка ефективності бренду роботодавця.

6. Стратегічний розвиток талантів

⚡ Шість стратегій роботи з талантами,
⚡Поняття і визначення цільових талантів організації,
⚡Система розвитку талантів і наступництва,
⚡Оцінка ефективності розвитку талантів.

7. Розвиток стратегічних здатностей людей

⚡ Складові стратегічних здатностей людей і методи їх розвитку,
⚡Базове навчання, рескілінг і апскілінг організацій,
⚡Новітні принципи ефективного навчання та оцінка ефективності.

8. Управління ефективністю

⚡ Системи управління ефективністю в організації (ОКR, KPI, MBO),
⚡Методи оцінки ефективності,
⚡Створення кращого досвіду співробітника в процесі оцінки,
⚡Інтеграція процесу оцінки з стратегією та суміжними процесами.

9. Управління загальною винагородою

⚡ Види оплат та бенефітів; гнучка винагорода, види бонусів,
⚡Аналіз та порівняння посад; грейдінг та вилки заробітних плат,
⚡Винагорода перших осіб,
⚡Робота з іноземними співробітниками

10. Робоче середовище

⚡ Крос-культурні аспекти робочого місця,
⚡Корпоративна соціальна відповідальність,
⚡Роль HR в управлінні ризиками та кризами,
⚡Технології в HR.

Фінальне тестування

Викладачі та запрошені спікери:

Викладачі та Викладачки:

Анна Толмачова, SHRM-SCP, CIPD F3 (L&D), HR директорка та членкиня ради директорів, METRO Україна
Лариса Брувер, CHRO Сітібанк Україна
Михайло Завилов, SHRM SCP, Chief People & Culture Officer Veli Grou
Анна Добринець, SHRM CP-SCP, Senior People&Culture Business Partner, Imperial Brands
Наталія Добровольська, SHRM-SCP ACC, ICF HRD БФ “Клуб Добродіїв”
Катерина Кошкіна, SHRM-SCP, General Manager Unitask Ukraine, VP HR and Operations Unitask CEE
Марія Кот, SHRM-SCP, SHRM-PMQ, Співзасновниця та керівна партнерка APT
Марія Шубцова, Head of HR Operations Ciklum
Дмитро Смирнов, SHRM-SCP, HR Director RAZOM GROUP
Катерина Ковалевська, інструкторка SHRM-SCP, продюсерка програми GLOBAL HR PRO

Менторки:

Анна Заріпова, Senior People&Culture Business Partner Ukraine в Imperial Tobacco Ukraine

Алла Чорна, HR Miele

Час занять

з 10.00 до 18.00, щосуботи

Вартість програми

Вартість 64 000 грн (до податків).

5% Знижка для членів Асоціації HR Pro

5% Знижка при покупці програми для 2-х чоловік

7% Знижка при покупці програми для 3-х чоловік

10% Знижка при покупці програми для 5 чоловік

Мова навчання

Англійська та українська

Фінальний тест

Тест складається з 90 питань-кейсів з варіантами відповідей. Виконується протягом 3 годин. Питання складені т’юторами/-ками програми і ними ж оцінюються відповіді.

Тестування вважається складеним успішно, коли учасник/-ця правильно відповів/-ла більше, ніж на 70% питань.

Сертифікат

За підсумками програми, ті, хто успішно склав іспит, отримують сертифікат «Успішно закінчив/-ла програму». Ті, хто іспит не склав, отримують сертифікат «прослухав/-ла програму».

Студенти, які не склали іспит, зможуть прийти на другу спробу з наступною групою, через пів року.

Формат проведення програми

у відкритому форматі онлайн,
у корпоративному форматі онлайн або офлайн.