Програма Global HR Pro

Програма Global HR Pro

Заснована на моделі компетенцій SHRM. Всі викладачі програми пройшли сертифікацію SHRM-SCP. Програма – це синтез індивідуальної роботи, групових дискусій і завдань, бізнес-кейсів, лекцій.

У період з 2017 по 2020 рік програму пройшли HR-професіонали з Allo, AXA, Bayadera Group, Billa, Ciklum, Credit Agricole, GrantThornton, Glenmark, Imperial Tobacco Ukraine, Luxoft, МЕТІНВЕСТ, Нафтогаз України, Terrasoft, UMG, Watsons, 1+ 1media, OLX, Нова Пошта, Mars, Спортмастер, Adidas та інших компаній.

Сайт програми: http://globalhr-pro.com/

Навчальні модулі програми Global HR Pro

1. Введення в курс

⚡ Первинне тестування
⚡ Модель компетенцій SHRM
⚡ Кар’єра в HR: рівні професійних знань і досвіду;
⚡ Можливі варіанти побудови кар’єри в HR
⚡ Етичний кодекс професії

2. Стратегія і розуміння бізнесу

⚡ Роль стратегії і її цінність; стратегічне планування
⚡ Формулювання стратегії: бачення, місія, цінності
⚡ Аналітичні моделі – сканування зовнішнього середовища, PESTEL, 5 сил Портера, SWOT
⚡ Розробка стратегії та інтеграція HR стратегії

3. Організаційний дизайн і залучення талантів

⚡ Управління робочою силою: організаційний дизайн; планування людських ресурсів
⚡ Дизайн HR відділу
⚡ Визначення потреб в залученні талантів і стратегічне планування залучення талантів
⚡ Побудова процесу рекрутингу
⚡ Адаптація нових співробітників

4. Корпоративна культура і залученість персоналу

⚡ Типологія корпоративних культур
⚡ Методи формування та підтримки корпоративної культури
⚡ Інструменти діагностики та трансформація культури
⚡ Залучення персоналу: методи вимірювання, відповідальність, роль HR в процесі

5. Ціннісна пропозиція і бренд роботодавця

⚡ Створення ціннісної пропозиції роботодавця (EVP) або аудит наявної
⚡ Імплементація EVP в цикл співробітника
⚡ Бренд роботодавця: пошук ідентичності, стратегія позиціонування, внутрішні і зовнішні комунікації бренду
⚡ Оцінка ефективності просування бренду роботодавця

6. Стратегія управління талантами

⚡ Зв’язок управління талантами з бізнес і HR стратегією
⚡ Шість стратегій роботи з талантами
⚡ Сегментація талантів і розподіл інвестицій у розвиток людей
⚡ Побудова кар’єрних шляхів і організації

7. Ідентифікація талантів і побудова наступництва

⚡ Методи ідентифікації талантів і формування резерву
⚡ Формування програм розвитку для наступників, індивідуальне планування розвитку
⚡ Розвиток керівників вищої ланки
⚡ Оцінка ефективності розвитку талантів

8. Система навчання

⚡ Завдання і структура системи навчання в компанії
⚡ Побудова середовища, що розвиває та культури постійного розвитку
⚡ Складові людського капіталу і організаційних здібностей, методи їх примноження і трансформації
⚡ Визначення потреб у навчанні
⚡ Основні принципи навчання дорослих

9. Управління загальною винагородою

⚡ Управління компенсацією і пільгами: види оплат та бенефітів; гнучка винагорода, види бонусів
⚡ Аналіз та порівняння посад; грейдінг, вилки заробітних плат
⚡ Винагорода перших осіб
⚡ Робота з іноземними співробітниками

10. Робоче середовище

⚡ Корпоративна соціальна відповідальність
⚡ Різноманіття та інклюзивність
⚡ Управління ризиками
⚡ Технології в HR
⚡ HR в глобальному контексті

Фінальне тестування

Викладачі та запрошені спікери:

Ірина Брижак, SHRM-SCP, HR Director METRO Cash&Carry
Наталія Горбенко, SHRM-SCP,Global Head of Talent Management & Development; Global HR BP for Banking and Capital Markets Industry Luxoft
Наталія Шквиря, SHRM-SCP, HR Director, Mars Ukraine
Катерина Кошкіна, SHRM-SCP, HR and Operations Director Unitask Group Ukraine
Анна Толмачова, SHRM-SCP, Ех-HRD Digital Chain
Михайло Завилов, SHRM-SCP, HR Director Diceus
Ольга Шилова, SHRM-SCP, HR Director Servier
Дмитро Смірнов, SHRM-SCP, HR Director razom communications
Наталія Добровольська, SHRM-SCP, HR Director SPD Ukraine
Юлія Бабаєва, SHRM-SCP, HR Director robota.ua
Катерина Ковалевська, інструктор SHRM-SCP, керівник програми GLOBAL HR PRO

Місце проведення занять

Київ, БЦ Лагода, вул. Польова 21, корп.Б | показати на карті

Час занять

з 10.00 до 18.00, щосуботи

Вартість програми

Вартість 49 000 грн (до податків).

Сплачуйте мінімальний внесок 10% від суми 49 000 для бронювання місця

Можлива оплата в 2 етапи по 50%

Мова навчання

Російська та українська

Рівень завантаженості

Викладачі намагаються сконцентрувати весь навчальний процес протягом навчального дня з 10.00 до 18.00

Фінальний тест

Тест складається з 90 питань з варіантами відповідей. Виконується протягом 3х годин. Питання складені розробниками і викладачами програми і ними ж оцінюються відповіді.

Прохідний бал: 70-75% правильних відповідей.

Диплом

За підсумками програми, ті, хто успішно склав іспит, отримують диплом «Успішно закінчив програму». Ті, хто іспит не склав, отримують сертифікат «прослухав програму».

Студенти, які не склали іспит зможуть прийти на другу спробу з наступною групою, через пів року.

Для корпоративних клієнтів

Для корпоративних клієнтів (3 і більше студентів) та корпоративних учасників Асоціації ми надаємо знижку 10%.

Знижки між собою не сумуються, а також не діють в період спеціальної ціни на програму.