Как вы знаете, мы регулярно проводим для вас вебинары и приглашаем на них топовых экспертов HR-сферы. И сегодня мы хотим сделать обзор на вебинар Екатерины Ковалевской, который она провела 4 августа, на тему: «Новый уровень HR-карьеры: SHRM-сертификация».
В статье мы объединили главные мысли вебинара:
- в чем ценность обучения и сертификации для HR-специалиста;
- что нужно знать профессионалам в сфере HR;
- что нужно для подготовки к сертификации;
- почему важно инвестировать в свою HR-карьеру.
Пару слов о Екатерине Ковалевской
Екатерина на протяжении 20 лет занимается HR-консалтингом, обучением и развитием. Является инструктором и официальным представителем SHRM-CP & SHRM-SCP в Украине, Республике Беларусь, Латвии, Литве, Эстонии и Республике Польша. SHRM – это крупнейшая в мире ассоциация HR-специалистов, которая объединяет более 300 000 членов и партнеров из 165 стран.
Кроме всего этого, Екатерина Ковалевская – Глава Наблюдательного совета Украинской Ассоциации HRpro, которая объединяет специалистов сферы управления персоналом.
В чем заключается ценность сертификации
1. Наглядно демонстрирует работодателю, что HR обладает современными навыками и компетенциями
Современные HR-специалисты, как никто другой осознают необходимость постоянного обучения и повышения квалификации для успешной работы. К тому же профессия HR-а появилась в нашей стране не более 20 лет назад, и большинство специалистов учились на практике. Они черпали знания из книг, от своих иностранных коллег, а иногда учась методом проб и ошибок.
И даже имея многолетний практический опыт работы, всегда есть зоны для профессионального развития.
2. Предоставляет универсальный стандарт, который признан во всем мире
Специалисты с SHRM-сертификацией обладают всеми необходимыми навыками и компетенциями для успешной профессиональной деятельности.
SHRM-сертификация делает возможным коммуникацию HR-специалистов со всего мира, используя единый понятийный аппарат.
3. Подтверждает ваши профессиональные способности, путем проверки теоретических знаний и умением применить их на практике
SHRM-сертификация проверяет не только теоретические знания человека, но и уровень компетенции. Сертификация включает в себя ситуативные вопросы, которые определяют поведение человека в той или иной ситуации, что в свою очередь помогает в оценке таких компетенций как лидерство, критическое мышление и т.п.
Преимущества SHRM-сертификации:
- SHRM-сертифицированных специалистов в мире более 110 000. Пандемия коронавируса не уменьшила интерес к сертификации. Стоит отметить, что количество людей, которые подавали заявку на экзамен, возросло.
- SHRM-SCP и SHRM-CP подтверждают глубокие знания в области HR;
- HR, которые проходят SHRM-сертификацию, сообщают об увеличении зарплаты на 7-9%, в отличие от своих коллег;
- 63% сертифицированных HR-специалистов получили повышение благодаря прохождению сертификации;
- сертификация признана и применяется по всему миру;
- крупнейшая в мире HR-организация, которая предоставляет актуальную аккредитацию;
- единственная HR-сертификация, которая проверяет опыт применения обучения на рабочем месте;
- более 100 000 специалистов успешно прошли сертификацию SHRM-CP/SHRM-SCP.
Отличия CIPD, HRCI и SHRM-сертификаций
CIPD-сертификация
Все обучение построено по принципу высшего университетского образования британского формата. Курс СIPD нацелен на приобретение, систематизацию знаний и понимание предмета.
Данная сертификация требует не только более существенных денежных инвестиций, но и сам процесс обучения займет более значительный временной промежуток, в отличие от сертификации SHRM, период обучения которой, в среднем, 6-8 месяцев. Контроль обучения и усвоения знаний проводится путем написания эссе.
HRCI-сертификация
HRCI – это международный сертификационный институт, который функционирует на протяжении 40 лет.
SHRM-сертификация
SHRM отражает привычный для США подход обучения: все основано на вашей личной ответственности, для обучения созданы комфортные условия. Никакой курс не научит вас мыслить так системно, как учит SHRM.
Модель компетенций SHRM-сертификации
Как видно на графике, модель компетенций состоит из двух частей: поведенческих компетенций и знаний, необходимых для достижения успеха в HR-отрасли.
Поведенческая компетентность
Программа SHRM-сертификации охватывает 8 поведенческих компетенций и 15 областей функциональных знаний. SHRM-сертификация трактует о правильности поведения в различных ситуациях.
Подготовка к успешной сдачи экзамена
1. Освещает актуальную информацию
Учебная программа SHRM-сертификации обновлялась три раза за 6 лет. Поэтому информация в учебниках – актуальная и применимая на практике.
2. Предлагает проверенный способ обучения
Условия прохождения сертификации стали более требовательными. Если студент не выполняет задания, не посещает лекции, к дальнейшим занятиям, лекциям он не будет допущен. Вышеперечисленные правила стимулируют к более эффективной подготовке.
3. Включает в себя практические навыки и обратную связь
В системе есть оперативная обратная связь. Прохождение тестовых заданий сопровождается пояснением системой и предоставлением ответа с указанием на конкретную страницу актуального учебника.
4. Предполагает наставничество от экспертов
Все эти факторы подразумевают наличие профессиональных кураторов или инструкторов в SHRM-сертификации.
Инструменты для успешного прохождения сертификации
Система обучения SHRM 2020 года предоставляет наиболее обширные, эффективные и современные инструменты подготовки к сертификационным экзаменам.
- Индивидуальное обучение, адаптированное к прогрессу студента и его профессиональному уровню
У студентов есть возможность работать самостоятельно в удобное для них время. Для нашей культуры этот метод непривычный, но во время карантина, многие научились быть более гибкими к новым условиям работы и обучения.
- Курс содержит 250 практических вопросов
Сначала студенты выполняют трехчасовой тест, а после получают от инструкторов описание своих навыков и умений. Благодаря этому ученики понимают свои сильные и слабые стороны, над которыми следует поработать.
- Практический экзамен
Длится 4 часа и состоит из 180 вопросов. Раньше экзамен сдавали в Киеве, в отдельном независимом центре. В этом году можно сдавать экзамен дистанционно.
Обучение в системе SHRM-сертификации
Система содержит все необходимые для обучения материалы, что очень удобно, поскольку не надо тратить дополнительные расходы на учебники. К системе студент подключается в течение суток, после оплаты и проверки.
Система доступна студентам на протяжении 18 месяцев. Екатерина отмечает, что для подготовки ученикам нужно от 4 до 6 месяцев, в зависимости от различных обстоятельств: ситуации на работе или в семье, недостаточный уровень знаний английского языка.
Хорошее знание английского – одно из условий SHRM, поскольку все материалы, уроки, экзамены проходят именно на нем. Оптимальный уровень знания английского языка для прохождения SHRM-сертификации – Upper-Intermediate.
Если ваши знания английского не дотягивают до нужного уровня, можно оформить членство SHRM-сертификации и регулярно получать практические материалы. Такой объем информации позволит вам получать новую информацию, и практиковать навыки английского языка.
Тесты на проверку знаний
Это вопросы с разными вариантами ответов и тест на понимание фактической информации. На скриншоте вы можете посмотреть как выглядит один из таких вопросов.
Это конкретный теоретический вопрос на понимание и определение знаний по Blake-Mouton theory.
Пример вопроса по оценки ситуации/кейса
Тесты по оценке ситуации нацелены на анализ ситуации и принятие решений.
В вопросе описывается определенная ситуация, а ответы дают возможность понять, как поведет себя человек в той или иной ситуации.
Наставничество и вовлеченность в SHRM-сертификации
1. Студенты учатся у опытных HR-практиков и сертифицированных инструкторов SHRM-CP/SHRM-SCP
Все вопросы и материалы в программе создаются практиками и сертифицированными специалистами, благодаря чему информация всегда актуальная.
2. Индивидуальная методическая работа
Такая система обучения помогает освоить и научиться применять новые знания в области HR.
3. Общение и сотрудничество с коллегами
В SHRM-сертификации открытое комьюнити, поэтому все сертифицированные HR поддерживают друг друга и в процессе подготовки, и после сертификации. Студенты получают возможность делиться знаниями с коллегами и получать актуальную информацию.
4. Студентам не дают свернуть с правильного пути
Екатерина отмечает, что для неё очень важно, чтобы студенты не просто подтвердили свои навыки, а и получили новые знания. SHRM-сертификация позволяет подтянуть свой профессиональный уровень и стать настоящим специалистом.
Почему важно инвестировать в свою HR-карьеру?
Потому что это позволит вам расширить свои знания и навыки в области HR, а также получить продвижение по карьерной лестнице. Стоимость подготовки к сертификации составляет $2285-$2485 без экзамена.
Экзаменационные окна открываются дважды в год. Студенты могут сдавать экзамен с декабря по февраль и с мая по июнь. Регистрироваться нужно заранее. На зимний экзамен регистрация заканчивается в октябре, а в марте проходит регистрация на летний.